DUERP — Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

Le DUERP recense, évalue et planifie le traitement de l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés d'une entreprise.

Ce que couvre Normigo

Normigo fournit un modèle DUERP pré-structuré par famille de risque, comprenant des exemples de dangers types. L'utilisateur ajuste pour son entreprise, ajoute les unités de travail, évalue chaque risque et planifie les actions correctives.

Familles de risques couvertes

FamilleExemples de dangers types
MécaniqueCoupure (tôle, outil tranchant), écrasement (manutention pièces lourdes, presse), projection (meulage, soudage), happement (machine tournante)
ChimiqueInhalation vapeurs (solvants, carburant), contact cutané (acides, bases), CMR (substances cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques), ATEX
BruitExposition prolongée dépassant les seuils du décret 2006-892 : VAI 80 dB(A), VAS 85 dB(A), VLE 87 dB(A). Bruits impulsionnels (presses, marteau-pilon)
ÉlectriqueChoc électrique direct ou indirect, court-circuit, arc électrique sur poste de soudure, défaut d'habilitation
Chute de hauteurTravail sur échafaudage, nacelle, toiture, encorbellement coque navale, empennage aéronef, escalier
Chute de plain-piedSols glissants (huile, eau de pluie), encombrement (câbles, pièces au sol), dénivelé non signalé
Manutention / TMSPort de charges > 25 kg, postures pénibles (bras au-dessus épaules, accroupi), gestes répétitifs, vibrations
ThermiqueBrûlure (projection métal en fusion, surface chaude), ambiance chaude / froide, écart thermique soudain
RayonnementRayonnements optiques artificiels (soudage, laser), rayonnements ionisants (contrôles non destructifs), UV solaire en chantier extérieur
Incendie / explosionStockage liquides inflammables, soudage en zone non dégagée, atmosphères explosives, court-circuit
Espace confinéTravail dans capacités soudées, cuves, double-fonds navires, atmosphère appauvrie en O2, accumulation de gaz
CoactivitéCo-activité multi-sous-traitants, croisement de flux, interventions simultanées à hauteurs différentes (cf. Plan de prévention)
RoutierDéplacements professionnels, manœuvres engins (chariot élévateur, gerbeur), circulation piétons / engins en atelier
BiologiqueExposition micro-organismes (eaux usées, milieux humides), déchets biologiques, piqûres (insectes)
PsychosociauxCharge mentale, harcèlement, isolement, stress lié aux délais, conflits
FOD (spécifique aéro)Corps étrangers dans réacteurs, outillage perdu en zone montage, contamination piste
SpécifiquesPersonnalisables par l'entreprise (risques sectoriels propres, situations exceptionnelles)

Méthode d'évaluation

Pour chaque danger identifié sur une unité de travail, Normigo applique le barème classique gravité x probabilité :

Les mesures de prévention existantes (EPI, formation, procédures) réduisent la criticité. Les risques résiduels ≥ 6 déclenchent une action corrective avec échéance et responsable.

Mises à jour

Le DUERP doit être revu au moins une fois par an. Dans Normigo :

Questions fréquentes

Qui doit faire un DUERP ?

Toute entreprise employant un ou plusieurs salariés est obligée d'établir un DUERP (Code du travail, art. L4121-3). L'obligation s'applique dès le premier salarié, sans seuil minimal de taille.

À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?

La mise à jour est obligatoire au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (art. R4121-2). Elle doit aussi être faite à chaque changement significatif (nouveau procédé, équipement, organisation) ou après tout accident révélant un risque non identifié.

Combien de temps faut-il conserver les versions du DUERP ?

Toutes les versions du DUERP doivent être conservées pendant au moins 40 ans (loi du 2 août 2021). Un dépôt dématérialisé sur portail national est prévu, déployé progressivement selon la taille de l'entreprise.

Quelles sont les sanctions en cas d'absence de DUERP ?

L'absence ou l'insuffisance de DUERP est sanctionnée par le Code du travail (art. R4741-1) : contravention de 5e classe (jusqu'à 1500 €, doublée en récidive). La responsabilité pénale de l'employeur peut aussi être engagée en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle imputable à un défaut d'évaluation.

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